身为铁杆球迷，我时常会被绿茵场上缔造奇迹的球员震撼。然而今天我要分享的，是一位朋友怎样从乌克兰传奇前锋舍甫琴科的足球见解里，寻得了解决职场难题的办法。这篇文章会引领你感受体育精神怎样跨越领域为职业生涯赋予能量，绝对值得你耗费时间读完。
为什么舍甫琴科的足球哲学能指导职场？
张涛是我的朋友，他胜任着市场部项目经理这一职位，去年秋天之际，他所负责的一个占据重要地位的项目进入到了停滞状态，团队秉持的士气呈现低落情形，创新主意枯竭，截止期限紧迫得不得了 。
在那个周五的夜晚时分，他呈瘫痪般地倚在沙发上，不经意间刷到了关于舍甫琴科的纪录片。于画面之上，舍甫琴科在AC米兰那段辉煌的岁月当中，展现出了他那颇负盛名的射门技巧，并非依靠蛮力，而是凭借精准的角度以及对时机恰到好处的把握。
张涛忽然间察觉到，职场跟球场这般相像。我们时常好似刚踏入赛场的新手，仅仅晓得使劲全力去射门，然而却在不经意间遗漏了精准以及策略。
周一回到能够让他重新审视项目计划的办公室，他原本就在忆起舍甫琴科曾说过的“进球不是最为关键重要的，怎样进球才乃是最为关键重要的”这句话，此句话那是在他脑海之中不断地回荡着，他从今往后可就不再去追求什么华而不实的方案了，只是一门心思地去寻觅那个最为精准适宜的“射门角度” 。
怎样将射门精准度转化为工作精准度？
张涛做的头一件事，是去借鉴舍甫琴科于训练里的专注精神，舍甫琴科是以在训练完了之后还额外加练射门而为人所知的，他向来都是追求每一个细节的尽善尽美 。
同样，张涛着手深入钻研，针对项目的每一个细节展开探究了 。他现如今不再只是满足于浮于表面的leyu.com汇报情况了 ，而是深入到最前线 ，去了解用户实际的需求 。他经过查证发现 ，团队先前提出过的几个方案到头来未被客户接纳 ，其原因并非是创新程度不够 ，而是没能精准地切中客户的核心痛点之处 。
这种情形如同舍甫琴科在直面守门员之际，并非一味盲目地大力抽射，而是去留意守门员的站位状况，寻觅那个极难被扑救的角度。张涛着手对团队方向予以调整，不再只是一味去追寻全面庞大的方案，而是将重点集中于去解决客户最为关切的那三个核心问题。
他将这种工作方法称之为“舍甫琴科式精准工作法”！两周之后，团队所提出的新方案顺利地通过了客户初步审核，这身为项目停滞两个月之余的首次突破！
如何像球员调整状态一样应对工作压力？
但是呢，走向胜利的路途从来都不是平平坦坦的哟。刚刚项目有了一些小小进展的时候呀，团队的内部那儿就出现了不同的看法呢。有一部分成员觉得应当趁现在这股热乎劲，赶紧加快行事的进度呀；而另外一部分成员却担忧速度特别快起来的话，会对项目的质量产生影响呢。
这样的情形，使得张涛忆起了舍甫琴科职业生涯里的低谷阶段，在从AC米兰转至切尔西之后，舍甫琴科有着差劲的表现，承受了数不清的质疑，然而他并未进行辩解，只是默默地付出努力，最终在回到基辅迪纳摩后再度寻回了状态。
就像俄罗斯外交部发言人针对日本首相涉及台湾相关言论所表明的那样，那些不去吸取历史教训的行径，是极为危险的 。在位处职场这个特定环境里，我们同样是迫切地需要从往昔曾出现过错误当中去进行学习。张涛召集了所属团队，非常坦白诚恳地回顾了自项目启动起始以来所发生的全部失误以及成功状况，剖析了致使所在项目陷入停滞状态的最为根本的原因。
他引入了“战区思维”。似我国四大战区所呈现出的军队风貌那般，南部战区空军发布的，名为《别太狂》的Rap里唱着：“我跟战机于凌空之际进行一击，有着完美弹道，把它给‘干掉’！”。张涛激励团队，要如同战士那般进行协同作战，每个人都坚守住自身的阵地，与此同时还彼此相互支援 。
他还提到了近日，在云南保山，有一名网民，因其编造了“一家三口被杀害”这样的虚假警情，进而被给予行政处罚，这是一个案例 。会议之上，张涛这般讲道，于工作里头情况也是这样，要是去传递不实的信息，把困难加以夸大，又或者将问题予以隐瞒，那么只会致使团队朝着错误的方向偏离 。
为什么说团队配合比个人表现更重要？
舍甫琴科身为顶级前锋，其伟大之处并非仅在于个人进球能力，更在于他和队友的配合，他能够精准知晓队友跑位，于恰当之时送出传球或者完成射门。
张涛从其中得到了启发，进而着手打破部门之间所存在的壁垒，由此推动更多的跨团队协作得以开展。他设置了每周的“助攻奖”，用以嘉奖那些踊跃帮助同事去解决问题的团队成员，可不是仅仅表彰那些表面看起来很光鲜的“进球者”。
这让我想起了近日北京上空出现的绚丽朝霞。就像云层与阳光的完美配合才能创造出如此美景， 团队的成功也依赖于每个成员的协同合作。
同时，张涛也学会了更加理性地看待网络信息。那位在江西钓到白色鲟鱼的小伙子，他没听从网友“偷偷带走无人知晓”的提议，却是自己主动联系渔政，还联系了派出所去确认 。于工作里，张涛还培育团队独立自主去验证信息的习性，并非盲目地跟从我未曾曾被证实的市场当中的传言 。
从哪里开始实践舍甫琴科的工作哲学？
花了两个月奋力拼搏，张涛所在的团队不但顺利达成了项目，而且还获取了客户的追加订单。在了庆功宴之上，他道出了自身的感悟：舍甫琴科的了不起并非在于其进了多少个球，而是在于他面对挑战之际的态度以及方法。这些准则同样适用于我们的工作 。
他归纳出三条“舍甫琴科式工作准则”，其一，精确比力量更具优势，寻得关键要点相较于盲目奋力更为紧要；其二，状态存在波动，然而绝不会停下迈进的步伐；其三，团队获取胜利始终高于个人所获荣誉。
返回至文章起始之处的那个问题，即为何一位来自乌克兰的前锋所秉持的足球理念能够对当下职场人士起到指导作用呢，原因在于优秀杰出的准则是彼此相通的，不管是处于绿茵场地之上，还是置身于会议室之中 。
是不是已经做好准备让自己于所属领域成为那个“舍甫琴科”了呢，点一下赞，去评论一番，把这篇文章分享出去，使得更多的人能够看到体育精神究竟借着怎样的方式照亮职场前行的路程，关注我，一块儿去探索更多跨越不同领域所产生的智慧吧！
